ควรตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นอย่างไร?

ช่วงเวลานี้ปัญหาอาชญากรรมกลายเป็นปัญหาสำคัญในสังคมไทย หากเราไม่ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เข้าสมัครงานหรือมีความสัมพันธ์กัน อาจจะเกิดความเสียหายได้ทั้งแบบด้านตนเองและด้านองค์กร ด้วยเหตุนี้สิ่งที่สำคัญที่สุดเมื่อเราต้องการจะเช็คประวัติคนอื่นคือตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

1. คืออะไรที่ต้องการตรวจสอบเมื่อเราต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เข้าสมัครงานหรือมีความสัมพันธ์กัน?
เมื่อคุณต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เข้าสมัครงานหรือมีความสัมพันธ์กัน สิ่งที่ควรตรวจสอบคือสิ่งที่เกี่ยวกับพื้นฐานของเขา เช่นชื่อ ที่อยู่ ประวัติการศึกษา ประเภทของอาชีพและองค์ประกอบทางสังคมที่เชื่อมโยงกับหน้าที่ที่เขากำลังเข้าร่วมอยู่ สิ่งที่สำคัญที่สุดในการตรวจสอบคือประวัติความผิดปกติ เพราะมันเป็นสิ่งที่อาจมีผลกระทบต่อคุณและองค์กรของคุณโดยตรง

2. ทำไมต้องตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เข้าสมัครงานหรือมีความสัมพันธ์กัน?
การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เข้าสมัครงานหรือมีความสัมพันธ์กันเป็นสิ่งที่สำคัญในการป้องกันการจ้างงานผู้มีประวัติความผิด สิ่งนี้จะช่วยป้องกันองค์กรของคุณไม่ให้เกิดความเสียหายจากการจ้างงานบุคคลที่มีฐานะการเสี่ยงสูง การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมยังช่วยให้คุณป้องกันการทุจริตและการบริหารจัดการคุณภาพ หากบุคคลที่คุณรับเข้ามามีประวัติอาชญากรรมประเภทใดๆ อาจเป็นเครื่องมือที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานและสิ่งแวดล้อมขององค์กรของคุณ

3. สิ่งที่ควรเช็คก่อนจ้างงานคนแรกคืออะไร?
ก่อนที่คุณจะจ้างงานคนแรก สิ่งที่คุณต้องเช็คก่อนที่จะตัดสินใจจ้างเขาคือการตรวจสอบประวัติเบื้องต้นของเขา คุณควรยืนยันสิ่งต่อไปนี้:
– ชื่อและที่อยู่
– ประวัติการศึกษา
– ประเภทของอาชีพและประสบการณ์ทำงาน
– ประวัติการจ้างงานก่อนหน้านี้
– บุคคลที่คุณสามารถติดต่อได้เพื่อขอแนะนำ

4. ภายในบริษัทอาจจะตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้หรือไม่?
ใช่ บุคคลในองค์กรสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้หากมีความจำเป็นในการรักษาความปลอดภัย ประสิทธิภาพของงานและการดูแลลูกค้าโดยรวม

5. มีข้อมูลที่ควรตรวจสอบอย่างไร?
คุณควรตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับงานหรือลักษณะงานที่พวกเขากำลังเข้าร่วมอยู่ ดังนั้นเมื่อคุณตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคนที่ซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับงานหรือองค์กร คุณควรเช็คประวัติที่เกี่ยวข้องกัน ทั้งนี้องค์กรของคุณอาจต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นพนักงานให้กับคนที่คุณต้องการตรวจสอบ ในสิ่งที่เป็นพื้นฐาน คุณควรเช็คประวัติของผู้สมัครงานตามที่กล่าวมาแล้ว และด้วยเหตุนี้ การตรวจสอบเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องทำ

FAQS

Q1: ควรตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเหมือนหรือไม่กับทุกคนที่เราพบเห็น?
A1: การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่เราพบเห็นเป็นเรื่องยุ่งยาก การตรวจสอบควรปรับให้เหมาะสมกับบุคคลที่เราต้องการตรวจสอบเพียงเท่านั้น การตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานหรือองค์กรของคุณเป็นช่วงเวลาที่เหมาะที่สุดที่คุณควรจะตรวจสอบ เพราะคุณอาจเสียเวลาการประเมินผลและเบื้องหลังของผู้สมัครงาน

Q2: อาจจะมีบุคคลที่สมัครงานและมีประวัติอาชญากรรมแต่ปัจจุบันสมัครงานครั้งนี้มีความพึงพอใจดี แนะนำว่าควรทำอย่างไร?
A2: เมื่อพบว่ามีผู้สมัครงานที่มีประวัติอาชญากรรมแต่ก็ดูมีความพึงพอใจดี คุณควรที่จะเชิญเขาเข้ามาในการสัมภาษณ์ด้วย และโทรไปสอบถามบุคคลอ้างอิงหลัก (เช่นผู้บังคับบัญชาของเขา) เพื่อที่จะส่งเสริมการตรวจสอบข้อมูลของคุณและรับประกันความถูกต้องของข้อมูล

Q3: การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของการใช้บริการอินเตอร์เน็ตเป็นอย่างไร?
A3: การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้ใช้บริการอินเตอร์เน็ต จำเป็นต้องปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล ปกป้องสิทธิส่วนบุคคลอย่างเหมาะสมและให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้บริการ

Q4: ข้อมูลที่ต้องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมมากเกินไปจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบหรือไม่?
A4: ข้อมูลที่ต้องการตรวจสอบควรจะเหมาะสมเพื่อให้ค่าความถูกต้องและน่าเชื่อถือ การตรวจสอบควรปรับให้เหมาะสมกับลักษณะงาน บริษัทและพนักงานที่จะต้องดูแล แต่ไม่ควรใช้ข้อมูลอย่างไม่เหมาะสมในการเช็คข้อมูลของคนอื่น ซึ่งอาจจะถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล

Q5: ข้อมูลที่ต้องอ้างอิงในการตรวจสอบมาจากที่ไหน?
A5: ข้อมูลที่สามารถถามหรือขอเพิ่มเติมสามารถขอได้จากคนที่เกี่ยวข้อง หรือให้คนในองค์กรของคุณทำการตรวจสอบเบื้องต้น การบริการที่เชี่ยวชาญในด้านการตรวจสอบและการป้องกันการซ้อนเอาภาพซ้ำภาพ (Background Screening) ยังเป็นทางเลือกสำหรับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอย่างมีประสิทธิภาพ
อย่าลืมว่า การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม เป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณป้องกันไม่ให้มีความเสี่ยงทางธุรกิจ